Termina el bootcamp. Marcos actualiza su LinkedIn, prepara su portafolio en GitHub y empieza a enviar currículums. A las tres semanas le llaman de una *startup* de salud digital. La entrevista técnica tiene tres partes: test de algoritmos, *pair programming* con el *lead developer* y charla cultural.
Marcos está nervioso, pero preparado. Resuelve el test, colabora bien en el *pair programming* y en la charla cuenta su historia: por qué dejó la banca, qué ha aprendido, cómo gestiona la frustración. El *lead* le dice: "Buscamos a alguien que sepa aprender, y tú has demostrado que sabes". Dos días después le ofrecen el puesto. Junior, sueldo menor que en el banco, pero con plan de carrera y mentoría. Marcos acepta sin dudarlo.